■人材採用を担当し、中途採用、新卒採用、配属を計画・実施する
■募集要件に基づき、人材採用に関する詳細なニーズを分析、人材
採用計画を企画・実施する
■採用ルートを開拓・維持し、豊富な人材を採用する
■人材探し、面接評価、人選方法/ツールの最適化、人材提供の品
質、プロセスの遵守を効率的に行う
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