人材コーディネーター、スタッフへの巡回サポート、労務管理等。
大手メーカー内に勤務中の当社スタッフの就業フォローや、お客様
との打ち合わせ、書類作成や採用事務などが主な業務となります。
・アプローチ
企業に電話をかけて人材ニーズを伺ったり、取引のある企業を
訪れて新たなニーズを獲得したりします。
・マッチング
企業と求職者のそれぞれから希望・条件を聞き、最適な
マッチングを図ります。
・フォロー
定期的な面談・労務管理などを行います。丁寧なフォローが
大きな信頼を育みます。※こちらは地域限定職の求人です。
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