【入社後すぐ月25万~】中途9割◎残業ほぼ0◆経験不問・転勤無し(職種: 株式会社こだま<br>リフォーム・内装、建築・土木その他、軽作業・物流その他)(@株式会社こだま)

■営業部門と工事内容を打ち合わせ

■お客様宅を訪問
現場の確認・点検

■お悩みに合わせて工事

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施工の業務内容は様々！
シロアリ防除作業をはじめ、
お客様の住まいのお困り事全てに応える
「住まいのトータルサポート」を行っています。

時には防護服を着てハチの巣を取ったり、
侵入してしまった動物を
追い払い、入らないような対策をしたり…！

そのため覚えることも多いですが、
まずは先輩の隣で
一つずつ覚えていけばOK！

株式会社こだま
[正]リフォーム・内装、建築・土木その他、軽作業・物流その他

【給与等】
[正]月給25万円～30万円

交通費：一部支給
■実費支給(上限：30,000円)
■車・バイク通勤OK
■駐車場完備

（経験に応じて給与優遇あり）
※固定残業代6万円(42時間分)
※超過した場合は別途支給いたします

■試用期間3か月/同条件

■昇給/昇格（査定年2回）

■賞与（7月・12月/業績に応じ）
昨年度実績：約平均3か月分

■決算賞与あり（業績に応じ）

■各種手当あり
・家族手当（1人当1,500円）
・扶養手当等

【昇給制度について】

・雇用形態：正社員
・昇給額：平均1,000～7,000円(1回あたり)※昨年度実績
・回数：年2回
・反映時期：決定した翌月分の給与から反映
・評価手法：半年に1回上司と一緒に設定する目標シートに基づき評価

1年で月10,000円以上昇給することも◎
頑張りはしっかり還元いたします。

新型コロナウイルス関連の支援について
取材を行う中で最も印象的だったのは
入社後のフォローの手厚さ。

メンター制度を導入し、
直接上司に言いにくい悩みなどを
解消できるように整えたり、
キャリアコンサルタントも在中しているため
今後のキャリア、働き方についても
相談できる環境があったり。

昇給制度も、それぞれが自分の力量に
合わせた目標を設定できるため
日々の頑張りを昇給や賞与で
しっかり還元できるようになっています。

実際に採用担当の方と
お打ち合わせをする中でも、

「未経験で入社された方も、
自信を持って働いていただけるよう
しっかりとサポートします！」とおっしゃっていました。

社員のみなさんも、
とっても面倒見がよく優しい方ばかり。

親子で活躍している社員さんもいるほど、
圧倒的な職場の雰囲気の良さを感じました。

同社であれば、未経験の方、
ブランクのある方、社会人経験の無い方でも
安心して飛び込んでいただける環境だと感じます。

【勤務時間】
[正]08:00～17:00

■実働8時間・休憩1時間

残業がほとんどなく、
（月20時間程度）
18時には全員帰っています！
家族との時間にあてたり
アフターファイブを楽しんでいます◎

長期連休もしっかり確保！
ゆっくりと休んでいただけるため、
プライベートとの両立も叶います。

＜1日の流れ＞
‾‾‾‾‾‾‾
8：00集合、お客様宅へ出発

▼
9：001件目の作業開始！

▼
12：00移動、お昼休憩

▼
14：002件目の作業開始！

▼
17：00帰社

‾‾‾‾‾‾‾
1日に約2件ほど作業を行います！

【勤務地】
最寄駅
名鉄名古屋本線鳴海駅徒歩11分
名鉄名古屋本線左京山駅車5分
東海道本線大高駅車9分

住所

愛知県名古屋市緑区六田１丁目２９９

※業務拡大に伴い、2023年2月(予定)に
事務所の移転を行います。

現住所：愛知県名古屋市緑区六田１丁目２９９
新住所：愛知県名古屋市天白区梅が丘1‐1120

勤務地の地図・アクセス詳細を見る
最寄駅

名鉄名古屋本線鳴海駅徒歩11分
名鉄名古屋本線左京山駅車5分
東海道本線大高駅車9分

住所

愛知県名古屋市緑区六田１丁目２９９

※業務拡大に伴い、2023年2月(予定)に
事務所の移転を行います。

現住所：愛知県名古屋市緑区六田１丁目２９９
新住所：愛知県名古屋市天白区梅が丘1‐1120

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【休日・休暇】
月曜日日曜日交代制
■日曜・月曜を中心にシフト制（月6～8日）
■年間休日105日
繁忙期のみ週休が1日の場合がある為
■年次有給休暇
消化率100％を推進しています
■GW・夏季・年末年始休暇
■育児・介護・看護休暇

【待遇・福利厚生】
■昇給あり（査定年2回）
■賞与あり（7月・12月）
■交通費規定支給
■車通勤OK（駐車場無料）
■社会保険完備
■各種手当あり
・家族手当（1人当1,500円）
・扶養手当等
■年次有給休暇（入社半年後に10日間付与）
■退職金制度
■制服貸与

【ワクチンインセンティブ】

・特別休暇の付与
接種後に痛みや副反応による体調不良が発生して、
就業が困難な場合には、
特別休暇取得（相当時間の給与支給）を可能にする。

※上記対象：正社員・契約社員・アルバイト

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