管理部門(経理・人事・総務)の統括・要員計画・採用計画の立案・実施・採用(中途・新卒)・稟議・契約関連、弁護士・社労士対応・教育制度の策定・実施、ローテーションの計画・実施・衛生管理、社員との定期面談実施・広報、HP、社内イベント計画・運営などご経験のある業務からお任せします。ある程度大きな裁量をお渡ししますので、各事業部門別の状況や改善が必要な業務、課題などを把握していただき、組織を改善するための自由なアイデアや施策の提案を期待しています。
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