焼鳥で独立を目指す方/月8～9休！九州-東京11店舗展開の安定企業(職種: ひなっ子春日店<br>ホールスタッフ(配膳)、キッチンスタッフ、店長・マネージャー候補(フード・飲食店))(@ひなっ子 春日店)

【仕事内容】

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店長、店長候補として働いてもらいます。

・ホール接客
・お会計業務

などだけでなく、

・料理
・アルバイトの採用教育
・マネジメント
・売上管理
・販売促進
・イベント立案・実行

など店舗業務全般を
段階や成長スピードに合わせて
少しずつお任せしていきます。

また料理長、料理長候補の道もあり、
料理、商品開発など、あなたの柔軟な発想や、
身につけた技術や知識を形にできます。

※未経験の方も大歓迎です。

イチから丁寧に指導致します。

ひなっ子春日店
[正]ホールスタッフ(配膳)、キッチンスタッフ、店長・マネージャー候補(フード・飲食店)

【給与等】
[正]月給27.2万円～35.4万円

交通費：一部支給
（社内規定あり）

◇一般正社員◇
月給272,000円～354,000円
※固定残業手当78,300円、70h分含む

◇契約社員◇
月給249,800円～
※固定残業手当72,000円、70h分含む

■超過分は別途全額支給
■給与は経験・能力を考慮
■試用期間2か月間（月給249,800円）
■各種社会保険完備
■お子様の入学祝金(小・中・高)
■家族手当
(第1子/20,000円、第2子以降/10,000円)
■他手当3,000円～30,000円あり
■昇給/年1回
※2022年度は全員昇給！
■制服貸与
■報奨金制度
■健康診断年2回
■財形貯蓄
■永年勤続表彰
■退職金制度
■独立支援制度

＼正社員登用制度もあります！／
いきなり正社員が不安な方は
始めはバイト勤務スタートもOK！

新型コロナウイルス関連の支援について
株式会社炭寅コーポレーションは、

従業員の働きやすさを考え続けて、
本気で飲食業で地域No1の待遇を目指し、
それを実現している会社です！

従業員の働くモチベーションに繋がるよう、

「社員の給与を上げよう！」
と必要な利益を明確にし、

それを目標に取り組み達成したら
報酬・待遇を上げる事を約束し、
実際に2022年度は全員昇給をしたり…。

報奨金、永年勤続表彰なども新しく取り入れたり…。

働き方の部分では
プライベートとの両立をしてもらうために
元々週休1～2日だったものを週休2～3日に変えたり…。

現場の従業員の声をしっかり聞き、
従業員の幸せや喜びを考え実現をしています！

現在、九州・関東で11店舗を展開しており、
今後もさらに店舗展開を
していく予定とのことでしたが、

店舗展開をして成長をしていけるのは、
『従業員のことをしっかり考えているからこそ』

だと私は思います！

【勤務時間】
[正]13:00～23:00、14:00～00:00

【勤務時間】

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・13:00～23:00
・14:00～24:00

上記時間内で、

■シフト制
■週休2日制（月8日~9日）
■実働8時間
■年末年始休暇3日間
■有給休暇
■慶弔休暇
■結婚休暇
■配偶者出産時休暇
■予約状況により多少残業がある場合もあり

無理のないように配慮します。

＜飲み会も開催＞
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定期的に店舗ごとで飲み会をしてます。

ボウリングなどのレクリエーションもあります。

現在は中々コロナで実施は出来ておりませんが、
コロナが落ち着いたら再開予定です！

＜コロナ対策もバッチリ！＞

お客様が安心して来店していただけるよう、
コロナ対策に関する認証を受けたお店です！

また、従業員に対しての
対策も行っております！
手指消毒、検温、換気、体調管理など
少しでも従業員が安心して働けるよう取り組んでます！

【勤務地】
最寄駅
西鉄天神大牟田線春日原駅徒歩1分
西鉄天神大牟田線雑餉隈駅車7分
西鉄天神大牟田線白木原駅車5分

住所

福岡県春日市春日原町2-2
宗野ビル１階

勤務地・面接地の地図・アクセス詳細を見る

【休日・休暇】
交代制
＜充実した待遇＞

■週休2日制（月8日~9日）
■実働8時間
■年末年始休暇3日間
■有給休暇
■慶弔休暇
■結婚休暇
■配偶者出産時休暇

年始明けからや
現在の職場の関係での
勤務開始の相談もOK！

【待遇・福利厚生】
＼充実した福利厚生！／
■昇給年1回
■報奨金制度
■健康診断
■財形貯蓄
■永年勤続表彰
■交通費規定内支給
■社会保険完備
■退職金制度
■家族手当
■家族手当（第1子/2万円、第2子以降/1万円）
■試用期間1ヶ月半
■週休2日制（月8～9日）
■年末年始
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■結婚休暇
■配偶者出産時休暇

★こんな方にピッタリ！★

『頑張りを評価されない環境にいる』

⇒その人の課題や目標などを細かく面談していきます。

その上で成果や頑張りを細かく正当に評価して、
昇給、昇進していけるようサポート！

『自分の成長を感じる事が出来ていない』

⇒一人一人のレベルに合ったカリキュラムで、
技術・教育・気配り・人間性、
全ての成長のサポートをしていきます。

その為自分のやるべき事が明確になり
成長実感を得る事が出来ます◎

『頑張ってもチャンスをに恵まれない』

⇒細かく等級を分けて昇進していく事で、
店長、料理長、ブロック長、総料理長、
エリアマネージャー等の役職を与えていきます。

これからも店舗拡大予定で活躍のチャンスはたくさん！

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