・個別支援計画の作成
・面接によるアセスメント
(保護者、障害者の希望する生活、課題の把握)
・自社の提供サービス以外に必要な福祉サービスの把握
・個別支援計画のモニタリング
(計画が適切に実行されていることの確認)
・障害者、家族に対する相談援助
・支援員はじめ、他の従業員に対する技術指導と助言
●チームワーク良し。失敗しながら学ぶことを大事にしています●
★★就労A型春夏秋冬チームは月1回の接客マナー研修も
スキルアップに繋がっています★★
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