1.会社全体の採用業務の企画立案、採用計画の制定と実施
2.新卒採用・中途採用の企画と運営
・採用状況のデータ分析
・各チャネルを活用した母集団形成やコントロール(人材紹介・ダ
イレクトソーシング・リファラルなど)
・媒体業者への指示、折衝
・社内の各部門と連携して採用最適化、改善
・応募者対応、面接などの採用実務
3.新規求人サイト、人材紹介会社の新規開拓、関係維持
4.リクルーティングプロセスの改善を図り、採用業務効率化の推
進をする
5.その他人事業務
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