毎年必ず昇給！1週間の連休取得も◎未来が描ける飲食。ホール(職種: お好み焼き・焼きそばの鶴橋風月<br>ホールスタッフ(配膳)、キッチンスタッフ、店長・マネージャー候補(フード・飲食店))(@株式会社イデア)

●接客
・オーダーを聞く
・お料理、ドリンクを運ぶ
・お好み焼きを焼きあげる
・お会計
※基本的には5テーブルほど担当します

●調理
・食材のキャベツを刻む
・粉を混ぜる
・サイドメニューを作る

慣れてきたら…
●アルバイトの育成
●発注
●締め作業
●店舗運営
…などもお願いしていきます。

調理のコツを覚えるまでは
少し大変かもしれませんが、
先輩社員がつきっきりでサポートします！

生地を綺麗に焼き上げる作業は
ベテランでも失敗する日もあります。

一緒に切磋琢磨しながら
楽しくスキルを磨いていきましょう！

お好み焼き・焼きそばの鶴橋風月
[正]ホールスタッフ(配膳)、キッチンスタッフ、店長・マネージャー候補(フード・飲食店)

【給与等】
[正]月給20万円～

交通費：全額支給

基本給は年齢・経験を考慮して決定します。

基本給+下記の手当があります。

●賞与年2回（7月・12月）
●昇給年1回（6月）
●住宅手当：独身1万円、既婚2万円
●家族手当：配偶者10,000円（世帯主）、子ども1人につき5,000円(3人まで)
●地域手当
●残業手当：1分単位で手当支給
●休日出勤手当
●深夜手当
●役職手当

【給与例】

●20歳独身：支給額24万5,000円
基本給20万円
残業代4万円
深夜手当5,000円

●24歳独身：支給額27万1,000円
基本給22万5,000円
残業代4万円
深夜手当6,000円

●30歳既婚(子供1人)：支給額30万3,000円
基本給25万5,000円
残業代4万円
深夜手当8,000円円

新型コロナウイルス関連の支援について
撮影でスタッフさんに
お仕事の面白さを聞きました＊

お客さんの前でお好み焼きを焼くのは
最初は緊張しそうですよね…？

いきなりお客さんの目の前で
焼くのではなく
まずはおしぼりとコテを使って
ひっくり返す練習。

おしぼりがしっくり
返せるようになったら
自分たちのまかない用に
お好み焼きを焼いてみるそうです！

最初はタイミングが
難しいかもしれませんが
先輩がしっかり
教えてくれたみたいですよ◎

お客さんの前で
焼けるようになったら
会話を楽しみながら
できるようになるそうです。

おねぇちゃんのお好みが
一番好きやから今度指名するな！

そんな冗談を言いながら
お客さんとの会話も面白味の
ひとつだとお話をされていました！

【勤務時間】
[正]10:00～23:30

●1ヵ月単位の変形時間労働制
●実働1日8時間程度（休憩あり）

勤務時間や労働時間については
配属店舗により異なります。

＜1日の流れ＞

出勤、食材の準備
↓
ランチ営業スタート
接客中心
↓
落ち着いた時間に
お昼休憩をとります
↓
ディナータイム
アルバイトさんのフォローも
大事なお仕事
↓
営業が終わると
発注などの事務作業
↓
閉店
1日お疲れ様でした

【勤務地】
勤務先
鶴橋風月イオンモール伊丹店

最寄駅
福知山線伊丹駅徒歩1分
阪急伊丹線伊丹駅バス5分
阪急宝塚線豊中駅バス19分

住所

兵庫県伊丹市藤ノ木1-1-1
イオンモール伊丹3F

上記の店舗は勤務地の一例です。

実際の勤務地は「関西直営店舗」のいずれかになります。

勤務地の地図・アクセス詳細を見る
勤務先
鶴橋風月イオンモール伊丹店

最寄駅

福知山線伊丹駅徒歩1分
阪急伊丹線伊丹駅バス5分
阪急宝塚線豊中駅バス19分

住所

兵庫県伊丹市藤ノ木1-1-1
イオンモール伊丹3F

上記の店舗は勤務地の一例です。

実際の勤務地は「関西直営店舗」のいずれかになります。

勤務地の地図・アクセス詳細を見る

【休日・休暇】
交代制
●週休2日制（月8日のシフト制）
●有給休暇
●夏季休暇
●冬季休暇
●慶弔休暇

《連休取得もOK》
有給省令月があり有給は計画的に消化！
通常休みと有給を組み合わせて
1週間休みなども相談OKです。

【待遇・福利厚生】
●賞与年2回（7月・12月）
●昇給年1回（6月）
●交通費全額支給
●食事補助
●社会保険完備
●住宅手当
独身1万円、既婚2万円
●家族手当
配偶者10,000円（世帯主）
こども1人につき5,000円(3人まで)
●地域手当
会社命令により東京・名古屋などに転勤をした場合
毎月2万円と家賃の50％
引越費用20万円まで会社が負担します。

●残業手当
●役職手当
…主任月5,000円、副主任月1万円、
店長代理月1万5千円、店舗責任者月2万5千円
副店長2万円、店舗責任者月3万円、正店長月10万円
●休日出勤手当
●社員旅行あり
●社員持株制度及び奨励金制度
●総合福祉団体定期保険制度
●慶弔見舞制度
●休業補償制度

【キャリアアップについて】

入社
↓
副主任・主任
↓
店長代理・副店長
↓
店長
↓
エリアマネージャー
スーパーバイザー
部長
FCオーナー

店長として経験を積んだ後は
数店舗の経営を管理。

既存店舗を譲り受け、
FCオーナーに就任なども可能です。

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