◇労務担当
(担当部門の主な業務)
・法人内の労務関連業務、事業所の指導
・給与計算業務※システム使用
・社会保険手続き
・福利厚生に関する手続き
*パソコンの操作(キーボードを使った入力等)の支障ないこと
*担当業務への慣れ、能力の向上などを考慮して、
将来は採用活動にも関与する可能性あり
◇一般的事務
◇社会貢献活動の企画・運営と情報発信
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