・障がい者雇用に取り組もうとしている、障がい者の雇用経験の少
ない中小事業主を戸別訪問し、専門的な助言、援助。
・企業等への障がい者雇用拡大の働きかけ
・障がい特性に配慮した雇用管理(配置、職務内容の設定など)に
関する助言や提案
・障がい者の雇用管理に関するセミナーの企画・運営
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