【福祉用具の販売/レンタル】安心の麻生グループ/無資格OK！(職種: 個人営業、法人営業、医療・介護・福祉その他)(@アップルハート北九州福祉用具センター)

福祉用具専門相談員
としてのお仕事をお願いします

福祉用具の
販売及びレンタル受注業務のお仕事です

【具体的には？】

●福祉用具の選定や使い方の説明・相談
●福祉用具の配達や改修
●レンタル品・販売品の取付
●調整・保守、ご利用状況の確認、住宅改修業務
●事務業務（PC入力）
など

提案先は
個人宅でのご利用者様が８割
介護施設でのご利用者様が２割
といった割合です

これら提案先は
ケアマネジャーさんからの紹介が多いため
社内スタッフとの連携も大切な仕事のひとつとなります

入社後は先輩に同行し
仕事の流れを学んで頂きます
独り立ちできるまでしっかりとサポートしますので
ご安心下さい！

[正]個人営業、法人営業、医療・介護・福祉その他

【給与等】
[正]月給17.3万円～20.83万円

交通費：一部支給
●交通費支給（月上限5万円）

●車通勤OK（無料駐車場あり）

●資格手当2,000円/月（別途支給）

●インセンティブあり
担当顧客数により
月間10,000円～40,000円

●賞与あり（年3回）
支給例：年間260,000～440,000円

●昇給・昇格あり（年2回）
（キャリアパス制度）

●研修期間（3ヵ月）
※研修中の給与・待遇の変動はありません

【給与モデル例】

◇入社1年目・・・年収271万円（月収20万円）
◇入社5年目・・・年収316万円（月収24万円）

新型コロナウイルス関連の支援について
取材の際に
管理者の方やスタッフの方々に
いろいろとお話を伺いましたが
みなさん気さくで
終始とても話しやすい雰囲気でした！

「こういったシーンを撮影させてください」
「ここのお写真撮っていいですか？」
というお願いにも快く受け入れて頂け
雰囲気が伝わる良い写真と動画をお届けすることができました♪

スタッフさんに
この仕事のやりがいを伺いました。

Q.『やりがいはどういったところですか？』

A.『やりがいは色々とありますが
一番は私たちがご提案した福祉用具が
お客様にぴったりと合ったときですかね。

例えば、足が不自由な方に私がおすすめした歩行器を
利用して頂く。

そうすると
今まで歩くことが困難だった方が、歩行器のおかげで
移動がラクになり生活が豊かになるんです。

こういった光景に立ち会うと
この仕事をしていてよかったなって思えるんです。
』

【勤務時間】
[正]09:00～18:00

（実働8時間／休憩60分）

▼残業について
残業は比較的少なく
あっても1日1時間程度
18時～19時の間で
みなさん退社されています。

<1日の仕事の流れ（例）>

9:00～出勤
出勤後、外出の準備
↓
準備が出来次第、
お客様宅へ訪問
1日6～7件程訪問します
訪問内容は
用具のご提案や配達、取り付けと様々です
↓
17:00～書類作成
事務所に戻り書類作成
↓
18:00
退勤

【勤務地】
勤務先
アップルハート北九州福祉用具センター

最寄駅
筑豊電気鉄道木屋瀬駅徒歩6分
筑豊電気鉄道新木屋瀬駅徒歩13分
筑豊電気鉄道遠賀野駅徒歩14分

住所

福岡県北九州市八幡西区木屋瀬5-15-31

勤務地の地図・アクセス詳細を見る
勤務先
アップルハート北九州福祉用具センター

最寄駅

筑豊電気鉄道木屋瀬駅徒歩6分
筑豊電気鉄道新木屋瀬駅徒歩13分
筑豊電気鉄道遠賀野駅徒歩14分

住所

福岡県北九州市八幡西区木屋瀬5-15-31

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【休日・休暇】
土曜日日曜日祝日完全週休2日交代制
●休日日数：月9日（年間休日110日）
基本的に土日祝お休みを取ることができます。

自身で仕事のスケジュールを調整することが
出来ますので
融通が利きやすい環境です。

●リフレッシュ休暇（年3日間）

【待遇・福利厚生】
●社会保険完備

●賞与あり（年2回）
支給例：年間26～44万円

●昇給・昇格あり（年2回）
（キャリアパス制度）

●資格手当：2,000円

●交通費支給（月上限5万円）
●車通勤OK（無料駐車場あり）

●福利厚生制度（リロクラブ会員）
全国のレジャー施設、ショッピング、飲食店などが
お得な会員価格で楽しめるサービスです。

●産前産後休暇
●育児休暇
●慶事休暇
●介護休暇
●看護休暇
●有給休暇
※各休暇は実績あり

●定期健康診断
●インフルエンザ予防接種補助あり
●屋内禁煙

●定年制度（65歳）
●再雇用制度あり

●転勤なしOK
総合社員（転勤あり）を選択いただいた場合でも
無理な転勤をお願いすることはありません。

ご家庭の都合や通勤経路など配慮致します。

▼福岡県子育て応援宣言
▼
・育休期間をお子さんが3歳未満まで延長OK
・育児中の時短勤務をお子さんが小学校就学の始期までに延長OK
・管理者研修で育児休業制度の周知・取得の促進
・年次有給休暇を半日単位で取得可能

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