企業と求職者のマッチングを図りより良い社会を目指す【総合職】 (@ＭａｎｔｏＭａｎ株式会社)

時代背景を踏まえながら、企業と求職者の双方が幸せになれるマッチングを図ってください。
------------------企業の経営者や人事責任者と計画的な採用を------------------国内屈指の自動車メーカーをはじめ、多くの取引先があります。
商談相手は経営者や人事部、人事責任者などキーマンとなる人たちばかり。
その企業の経営計画に基づきながら、戦略的な人材採用をお手伝いしてください。
--------------求職者への想い--------------ただ仕事を紹介するだけではありません。
求職者の方がご自身のスキルを発揮され、将来にわたってキャリア形成ができるように努めてください。
ときに人生相談のように深く話をなることもあり、なかには3時間も話を聞いたという先輩も。
そこまでしてほしいということではなく、それくらいの想いで臨むことが大切ということです。
----------------あなたへの投資は惜しまない----------------経営者と渡り合える知識や視点を身につけるために若手が主導で行う「若手会議」や、一流企業が名を連ねる社外研修への参加など成長の機会も設けています。