年4回の昇給で生活安定。正社員デビューOK！ガソリンスタンド(職種: ガソリンスタンド<br>①②店長・マネージャー候補(販売)、店長・マネージャー候補(サービス)、案内(インフォメーション/レセプション)・フロント)(@株式会社オクヒラ アポロステーション 狭山店)

《セルフスタンド》

①一般社員（スタンド）
■洗車・接客など
■車の乗り換え相談による
希望車種の商談や買取査定
■車検対象顧客への案内
■コーティング対象顧客への案内
■軽整備
など

②副店長・店長
■スタッフ管理・育成・売り上げ管理など

商品知識に自信がない間はなかなか
お客様に伝わらないこともありますが
丁寧な研修があるため安心！
徐々に自信をもって案内できるようになります。

＼機械が教えてくれる／
専用のカメラが車のナンバーを読み込み
「車検まであと何ヵ月か」が
分かるシステムを導入！
機械が教えてくれた通りに
ご案内するだけなので簡単です◎

ガソリンスタンド
[正]①②店長・マネージャー候補(販売)、店長・マネージャー候補(サービス)、案内(インフォメーション/レセプション)・フロント

【給与等】
[正]①月給25万円～、②月給32万円～55万円

交通費：一部支給
※規定有

■車・バイク通勤OK
■無料駐車場あり

※[正]①には、固定残業代：45,718円／30時間相当分が含まれます。

※上記を超えて残業をした場合は、別途残業代をお支払いします。

①洗車、サービスその他
月給25万円～＋店舗達成奨励金

②店長
月給32万円～55万円＋店舗達成奨励金

◇残業手当は別途支給
◇昇給あり（3ヵ月に1回/年4回査定あり）
・危険物の資格
・車検何台
など明確な判断のもと昇給・昇格。

◇業績賞与（年2回）

※洗車・整備士・ガソリンスタンドなど
経験者の場合、経験・能力を考慮し優遇あり

【昇給制度について】

・対象となる雇用形態：正社員
・昇給額：5,500円～72,000円
・回数：年4回査定あり！
・反映時期：決定した翌月分の給与から反映
・評価手法：業務の習得具合による
（従業員手帳に記載）

等級は、全部で14段階！
5,500円～最大225,000円の手当！

新型コロナウイルス関連の支援について
採用担当者さんや
取材などでご対応いただく社員の皆さま
共通して本当に優しく明るい印象です。

社員を大切にするという会社の想いが強いため
従業員同士やお客さまにも
思いやりや誠意をもって
接することができるのだと思います。

こちらから採用についてや
合同説明会の参加などなど、
ご提案は快く受け入れてくださり、
取材で聞いている話でも
私がやり取りさせていただく感じをみても
社内でもきっと風通しがいいのだろうなと思います♪

社員想いで新しいことにどんどんチャレンジする
オクヒラさんで、ぜひ働いてみませんか？

【勤務時間】
[正]①②08:00～17:00、09:00～18:00、10:00～19:00

※上記時間帯よりシフト制
※シフトは紙面で提出
（シフト変更希望の際は電話やLINEでもOK）

◆実働8h＋残業1h～1.5h
＊08:00～
＊09:00～
＊09:30～など
ご希望に応じて勤務時間を選べます！

◆休日について
・月7～9日休み
・土日の連休もOK！

◆シフト提出
店長に、紙かLINEで
希望を伝えればOK！

曜日固定ではないので、
平日休みも土日休みも
家族の予定に合わせて組めます。

例）
◆市役所に行きたい
⇒平日休み

◆家族と旅行に行きたい
⇒土日の連休休み

＼社員の働き方改革／
朝の8:00～10:00、
夜の20:00～22:00の間は、
アルバイトのみの勤務！

人数もしっかり確保しているので、
社員の勤務時間の短縮や
残業時間の削減ができています◎

【勤務地】
勤務先
狭山店

最寄駅
南海高野線金剛駅車6分
南海高野線大阪狭山市駅車6分
南海高野線滝谷駅車10分

住所

大阪府大阪狭山市くみの木1丁目254-1
※コロナウイルス感染防止のため、
面接は換気のいい場所で
2m以上開けて行います。

勤務地・面接地の地図・アクセス詳細を見る

【休日・休暇】
交代制
■年間休日107日（夏期、年末年始休暇含む）
■土日休み/平日休みもOK

【待遇・福利厚生】
kkw_dm2203＜BR＞kkw_mk2302＜BR＞■昇給あり
■業績賞与年2回
■社会保険完備
■交通費一部支給
■残業手当有
■社員旅行
■資格取得バックアップ制度
※入社後、会社負担で取得OK！
（整備工、危険物取扱免許、損害保険）
■車、バイク通勤OK
■研修制度有（1～3ヵ月：契約社員雇用）
■夏期、年末年始休暇
■原則屋内禁煙（喫煙室あり）

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【大阪府NEXTステージ総合支援事業に賛同します】

コロナ禍等の影響を受け、離職（求職）期間が長引いている方や
非正規雇用で長期間働いている方が早期に就職できるよう、
就職機会の確保に向けて取り組みます。

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