<具体的な仕事の流れ>
【1】企業へのヒアリング
人手不足に悩んでいる企業(既存、または新規のお取引先)に、
電話や訪問などで採用状況の確認
求めるスキルや具体的な業務内容、
採用課題などを詳しくヒアリング
【2】求職者と企業のマッチング
ヒアリングした企業の情報を支店内で共有します。
企業には採用ニーズに合った人材をご紹介し、マッチング
【3】就業後のフォロー
就業開始したら、求職者求職者と企業の双方のフォロー
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