正社員登用90％以上の店舗スタッフ（畜産・惣菜・農産など／賞与年2回＋正社員登用後は業績賞与もあり） (@株式会社カノー)

調理、品出し、接客などを中心に、お客様に喜ばれる売場づくりをお任せします。
★販促企画も店舗主体！具体的な仕事内容「畜産」「惣菜」「夜間店長」「水産」「農産」「食品」「フロア」の中から、経験や適性に応じて配属先を決定します。
経験のある方は早期で責任ある役職をお任せする予定です。
※※夜間店長は…見切り商品の値引きや安全管理など、1日の閉店に向けた店舗全体の管理をお任せします。
—————————入社後は…—————————配属先部門で入社後研修を実施します。
経験のある方には当社の取り組み方などをお伝えした後、スキル・希望に合わせて幅広い業務をお任せする予定です。
未経験の方には商品知識から接客方法など基礎からお教えします。
未経験から成長して現在主任として活躍中の社員もいます！—————————店舗主体の売場づくり！—————————当社の特徴は、何といっても店舗主体の売場づくり。
販促企画やオリジナルメニューの開発も店舗が主体となって進めています。
たとえば…★地域の特性に合わせた仕入やディスプレイの企画★お客様ニーズを活かした店舗独自の惣菜メニュー開発★新鮮な精肉を使用した限定商品の企画・販売★TVの料理番組に合わせた強化商品の設定…といったことも店舗独自で実施中。
特に、「畜産」「惣菜」部門であれば、オリジナルの商品開発に携わる機会が豊富です。
—————————キャリアアップは？—————————
▼スタッフ
▼主任代行
▼主任（部門長）
▼副店長
▼店長店舗拡大を進めているので、積極的に上をめざしていただけます！※入社5カ月目で部門長や店長へ昇格実績あり※希望に応じて部門長にとどまり、技術を後進育成に発揮することもOK—————————各種研修制度—————————新人主任研修やスキル・職種・ポジションごとの研修、ステップアップ研修などを随時受講できます。
また、業務に関する通信講座（40科目）の費用を会社が半額負担！（講座例：販売士、スーパーマーケット検定、マネジメント力、はじめての数字
他）チーム／組織構成★20～60代の幅広い年齢層が活躍同業他社で経験を積み、40代で当社へ転職した事例もたくさんあります。
夜間店長職では50～60代が中心となって活躍中です。