クライアント折衝及び求職者対応の「人材コーディネーター」として、採用人数達成のために人員アサインを行っていただきます。対応クライアントは既存顧客が多く、新規:既存=3:7ほどです。【具体的には】■求職者面談の調整及び面談■クライアントとの面談調整■クライアント面接練習及び面接同行■入社手続き及び入社後フォローその他、新規営業等をご担当いただきます。
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