スタッフ募集、採用、入社から退社まで各担当が携わります。
■仕事は一から教えていきます。
基本的には既存の取引先のルート営業になります。
■1日のスケジュールは各個人で決めています。
取引社数は50社程度。
230人が稼働しています。
この人数を維持していくためにケアをしていくのも仕事の一つ。
月1回はスタッフに会いに行くのが理想だと思っています。
20代から60代以上の方まで幅広く働いています。
年長者には言葉づかいに気を遣ったり
若いスタッフにはフレンドリーに、対応を心がけています。
あいさつ、「お疲れ様」と、しっかり言えれば大丈夫です。
■「朝一」の朝礼前や
「10時」「12時」「15時」の休憩時間、
「終業」を見計らって現場スタッフに会いに行ったり、
その合間に取引先担当者に会いに行く等
スケジュールの組み方を考えながら仕事をしています。
現場に足を運べば「すみません、ちょっといいですか」と
スタッフから声をかけられてきたり
「あのコ、調子が悪そう」等という仲間の声が拾えたり
取引先の担当者様からニーズを拾えることもあります。
自動車部品関係の現場のオーダーだけでなく
品質管理だったり、生産管理だったり、
オフィス系の仕事だったり
清掃系の仕事だったり、様々なニーズを
掘り起こしていきたいと考えています。
そのためには小まめに足を運べることが理想です。
■売上目標はありますが、ノルマはありません。
売上目標に達しなくてもペナルティはありません。
■責任や権限はできるだけ各営業に委譲する社風です。
求人広告の予算なども基本的には各営業担当が決めています。
■就業時間内に業務を終わらせて
中身の濃い仕事をする人が、評価される社風です。