1店舗当たりに在籍する正社員数は業界トップクラス。“人”を大切に育てる環境が整っているのが最大の強み(@株式会社タイブレイク)

イオンのコンビニエンスストア・ミニストップ店舗の店舗運営業務全般です。

店舗運営責任者としてミニストップ店舗における販売・運営・管理の全般を行って頂きます。

１店舗あたり６名程度の正社員と７名程度のアルバイトスタッフとで協力して店舗を運営して頂きます。

多くの先輩社員や上司に囲まれながら仕事をすることができるので、１つずつ確実に仕事を覚えていくことができる環境です。

また、８割以上がコンビニ未経験者からのスタートですので心配無用です。

まずはレジ接客、ファーストフード加工などのコンビニ従業員としての基本的な仕事を基礎トレーニングプログラムを活用しながらお教え致します。

その後もいくつかのトレーニングプログラムに準じて、徐々にマネジメント能力を身につけていただき、最終的には店舗運営責任者として店舗全体のマネジメントをお任せ致します。

そこでのマネジメント成果を足掛かりに、一店舗の枠を越えたエリアマネージャーとして、或いは一歩踏み込んで会社経営に携わる部署で、さらなる活躍を目指していただくこともできます。

■店舗運営責任者の一日の仕事の流れ(入社６ヶ月目程度)
１．まず店舗に到着したらシフト前準備を行います。
（１０分〜１５分程度）
店舗の現状を１、２分程度でささっと確認（トラベルパス）します。

ストアコンピュータで売上、客数、商品販売動向などの情報を収集します。

当日のスケジュール、ToDoリスト（やることリスト）、引き継ぎノートなどで仕事をプランニングします。



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２．シフトに入ったらまずコミュニケーション、引き継ぎ、そしてプランニング確認。

シフト中はワークスケジュールを活用しながら従業員と協力しながら”笑顔”と”おもてなしの心”で店舗運営。

定期的なトラベルパスと合わせて、売場管理業務(発注など）、従業員トレーニングなどを実践。

シフト終了前にはきちんとした店舗レベル（立つ鳥跡を濁さず）で引き継ぎを実施します。



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３．シフト終了後はその日の総括と次回のシフト準備を行います。
（１０分〜１５分程度）
ストアコンピュータで情報を収集し分析します。

明日以降のスケジュールを確認し、ToDoリストへの落とし込み、引き継ぎを実施します。

シフト終了後は速やかな退店を心掛けましょう！


【残業で仕事をしないように！】

残業をして仕事をこなす人＝仕事の生産性が低い(効率が悪い)人
ということです。

ゆえに、株式会社タイブレイクでは残業をプラス評価と致しません。

残業で仕事をこなすのではなく、自らの生産性の向上、プランニング（段取り）、チームワーク（仕事を分業するためのコミュニケーション）などの能力を磨き、単位時間あたりの仕事量をアップ、成果を上げていきましょう！
仕事の評価＝仕事量(成果）＝能力×時間
（時間を増やすことで仕事量アップという考え方はＮＧです）））

【特記事項】

株式会社タイブレイクでは以下の６店舗(６勤務地）で正社員の募集を行っておりますが、面接選考基準は統一としております。
従いまして、複数店舗に同時にお申込み頂きましても選考は１度のみの実施となります。
同時に複数ご応募頂いた場合におきましては無効とさせて頂きますので、ご理解のほど宜しくお願いいたします。



【ミニストップ新橋１丁目店】



港区新橋１−１８−１


【ミニストップ虎ノ門２丁目店】



港区虎ノ門２−７−１０


【ミニストップ大島１丁目店】



江東区大島１−３４−１５


【ミニストップ神田美土代町店】



千代田区神田美土代町９−１


【ミニストップ新宿花園通り店】



新宿区新宿１−３０−１６


【ミニストップ上野池之端店】



台東区上野池之端１−４−２２


【年齢要件は雇用対策法 ３号のイを適用の上、制限を設けています】
現在受付中（採用者が決まり次第終了）