「人間力」×「SNS」次世代のお店を創る【店長候補】 (@株式会社CISCO)

『店長候補』として、キッチンやホールの仕事全般を理解した上でスタッフ・店舗のマネジメントのほか、 適性に応じてSNSやHP更新などもお任せします。

【入社後の流れは…】
キッチンやホールの仕事をしながら、店舗業務全体の流れや店のコンセプトを理解
▼リーダー職としてアルバイトスタッフを指導・教育
▼能力やスキルに応じて、ホールやキッチンの責任者(=主任)に昇格
▼店長へとステップアップ

【店長として、具体的には…】
●スタッフ育成、勤務管理●売上管理などの店舗運営●新店舗の開発やコンセプトづくり など ⇒将来的には経営企画に参画できます!

【こんなこともできます!】
手を挙げれば、任せる社風の当社。
「店の料理に合う器を探したい」と、瀬戸や常滑の窯元へ出向いたり、「美味しい豆腐を店に出したい」と、京都の製造元を訪ねたり…。
必要と思えば社長に直談判して行動に移せるのは、現在の会社規模だからこそ!

【こんな仕事も期待します!】
●SNSを活用した店舗情報PR●自社HPの運営・情報更新★枠にとらわれず働けます!