【企画営業】◎組織を変えるくらいの影響力を発揮できる環境！ (@株式会社アドバ町田ｏｆｆｉｃｅ)

求人広告を使った人材採用の企画・提案・制作■入社後は…先輩との営業同行を通し、日々の活動やお客様との会話等、社内外の動きを学んでください。
同時に、各種求人メディアの商品知識(タウンワーク・はたらいく・とらばーゆ・フロムエーナビ等)も学んで頂きます。
新入社員向けの研修プログラムも整えていますが、自主性が大切です。

■研修後は…一人での営業現場デビュー。
まずは新規開拓をメインに、訪問・電話で1日50～60社の企業と接触していきます。
すぐにはなくても、いずれ求人ニーズが発生する企業も多数あるので、根気良くアプローチし続けることが重要です。
■ニーズをキャッチしたら…経営者や人事担当者から課題や今後のビジョンなどを伺い、お客様が求める人材を採用するための媒体選定・広告内容の企画・取材・撮影を効率よく進めます。
■原稿作成は…小スペース原稿は営業本人もしくは社内のサポートスタッフが、大スペース原稿は制作スタッフと協力して作成。
キャッチコピー・写真・デザイン等を駆使して求職者とのマッチングを図ります。
■掲載後は…応募・面接状況、採用結果、入社後まで確認。
定期的にフォローを続け、次回につなげます。