カンパニー制度で役員・社長を目指せる！(1)SV候補 (2)総合職(業態・商品開発) (3)店長候補 (@株式会社大ふく屋)

【2019年上場を目指し創業メンバーとして活躍可能】

若手にも未経験者にもチャンスが豊富！具体的な仕事内容(1)SV候補5店舗の数値管理・運営管理からお任せします。
各店舗毎の課題を抽出し、的確に改善する総合力が求められます。
あなたのアイデアひとつで、優秀店舗を創出するか？その逆か？結果を問われる重要なセクションですが、やり甲斐は抜群。
2019年の300店舗を目指し、今後続々と店舗を拡大する当社で、直営・FC共に本気のスーパーバイジングに取り組んで下さい。
(2)総合職(業態開発・商品開発・PB商品の営業)経験値や希望を考慮の上、将来の幹部候補として幅広い業務をお任せします。
まずは店長業務からスタートして頂きますが、試用期間を経て業態開発・商品開発を中心に、新店舗の立ち上げ等、幅広い業務に取り組む事が可能。
入社2ヶ月目業態開発プロジェクトチームに参加し、現在チームリーダーとして活躍中の25歳の仲間も。
年功序列は一切なく抜擢人事も日常茶飯事。
(3)店長候補店舗全体のマネジメントがメイン。
主にFLコスト管理と売上予算に対する取り組み、経営理念に基づいた営業ルールの徹底管理。
売上を細分化した様々な数値を本部がデータ管理している事で、数字で改善箇所を検索し、目標に対し数字で取り組めるよう、明確に仕組化されているので店長の考える事は至ってシンプル。
本部の運営サポートが充実している事で、仕事の効率化、正確性をアップさせ、マネジメント業務に集中可能。
また、大きな裁量権が与えられている為、店内POPやイベント企画等、自分のアイデアを活かす事が可能。
CSをUPさせる為には？を、とことん追求し、最高の感動をご提供できる店舗創りを目指して下さい。
月1回の店長会議や個人ミーティング等を始め、QSC等への取り組み等、外部からの専門ゲストを招いての様々な勉強会等を随時開催中ですから、未経験者にもスタートし易い環境です。
今後も続々と新規出店を強化。
●新店舗立ち上げメンバー候補●事業部リーダー候補●人材育成トレーナー(国内・海外)●商品開発(料理長候補)●商品企画・販促企画●社長秘書候補(要普免)等、様々なキャリアアップを早期に目指して頂く事が可能です。
チーム／組織構成情熱を持ち、楽しみながら人生をかけられる会社を、一緒に創っていきましょう。