【内勤】
結婚後もずっと働き続けられる社会創り
~女性管理職43%女性社員中ワーキングマザー45%■仕事と家庭を両立して働きたいと考える女性スタッフの就業サポート企業様からのオーダーと、派遣スタッフの要望をマッチングするチームでの内勤。
~お仕事の流れ~ 1)外勤営業が依頼頂いた求人内容の引継ぎ 企業様からの求人依頼が内勤営業に引き継がれます。
2)内勤営業より企業様への条件確認 電話にて、企業様へのご挨拶と、求人内容の確認。
その後、募集要項の内容の交渉や、人材募集のための広告の発注。
3)条件にマッチする派遣スタッフへの仕事紹介 派遣スタッフへの連絡を、サポートチームに指示。
どんな方に向けて、どんなお仕事を紹介するとマッチングしやすいかを考え、 より多くの就業が叶うように組立てます。
4)人材マッチング 要望に合致する派遣スタッフの見極めと企業への紹介を行います。
ほぼ内勤で行うので、マッチングに集中できます。
月に約150名の派遣スタッフが、このチームを通じて就業を叶えています。