人材コンサルタント ／リーダー候補 【業界未経験可／経験等により考慮固定給＋業績連動インセンティブ】 (@株式会社エフォーション)

ITエンジニアを求める「企業」と、仕事を求める「ITエンジニア」との、架け橋となる仕事です。
======================================具体的な仕事内容======================================今回の採用ポジションは創業以来当社の基幹事業である人材紹介サービス事業、中でもシステム・エンジニアリング・サービス部門の“キャリア・コンサルティング＆リクルーティング・アドバイザー”です！当社のメインクライアントは「プロジェクト毎に優秀なエンジニアやクリエイターを必要とするＩＴ関連企業」。
そして我々の業界優位性は「優秀なエンジニアやクリエイターとの太いパイプ」。
名前を挙げれば誰もが知っている、そんな今をときめく最先端のサービスを提供している多くの求人企業に、5年余りの実績・経験に裏打ちされたコネクションの中から最適な人材を、最適なタイミングで提案しています。
キー・ワードは“ベスト・マッチング・パートナー”！「優秀なエンジニアが足りない…」と考える企業は多いため、その需要は非常に高いです。
“マッチング”できるか否かはあなたの腕にかかっています。
“比類なき行動力”““独創的なマッチング力”“優れた提案能力”を大いに発揮してください！主な紹介先は、スマホアプリやWebサービスを制作するIT企業。
エンジニアの人材は、熟練の腕を持つベテランの方から経験の浅い人まで、さまざまです。
★IT・エンジニアに関する知識は入社時には必要ありません

【自分の顧客獲得からスタート】
あなたの能力や経験に応じて、無理のない範囲で仕事をスタートします。
まずは架電と訪問を繰り返し、新規顧客の開拓を行います。
※エンジニア不足に悩むIT企業様が多いため、10社に電話をかければ、7～8社くらいのアポが取れます。
※その後は何度か訪問を重ね、コミュニケーションを深めた後、成約に至ります。

【企業とエンジニアの架け橋に】
企業の開発内容・期間・求めるスキルなどをヒアリングし、その条件にマッチングするエンジニアを紹介するのですが、エンジニアの方にも面接を行い、経験や資質・希望などを伺います。
「次はこういう開発がしたい」といったエンジニアの要望も聞きながら企業と人材の両者にとってWin-Winの関係が築けるよう、配慮します。
企業とエンジニア双方から合意を得られれば、成約となります。
エンジニアが実際に働き始めた後は、勤務先を�