いつまでにどうするかを検証し、戦略的に考える【人事採用】 (@株式会社リベル)

人事採用スタッフとして、お客様のニーズに応えた採用を行います。
戦略的で計画的な動きが必要です仕事内容は他とそれほど変わるわけではありませんが、長期的なビジョンに立って、お客様の必要な時期などを考え、戦略的に動く必要がある仕事です。
エンジニア、製造スタッフなどの採用をトータルで行ってください。
採用する方のモチベーションアップのためのプレゼン力も必要となります。

【業務フロー】
事業所のお客様からいつまでに何人手配してほしいと依頼
▼責任者との折衝など
▼どのタイミングで、どんな広告を打ち、どういった採用を行うのか」を計画（リスクヘッジを行いながら戦略を立てていきます）
▼求人・応募者対応など
▼説明会・面接（一次・二次）
仕事へのモチベーションを高め、それぞれの「得意」を見極めていきます
▼工場見学
▼採用／寮が必要な人には入寮手配なども行います
▼（この後は現場管理のリーダーが研修を行います）入社後すぐは説明会や面接のアシスタントをしながら徐々に仕事を覚えていって下さい。