HR（人事総務）◆攻めの人事で日立のグローバル展開を支える (@株式会社日立製作所)

今回の募集は単なる欠員補充のようなものではありません。
ＨＲ（人事総務）を職場のサポート的な役割でなく、事業成長のためのソリューションを職場に提供するパートナーとして、本気でその一翼を担う人財を戦略的に大規模募集するものです。
将来のHR（人事総務）を担う総合職社員として日立全社レベルで幅広い経験を積み、じっくり育てますので長期的に取り組んでいただけます。
まずはご経験が活かせる領域からお任せします。

【具体的には】
・人事・労務関連業務の企画・立案・運営全般（例）組織改正、人事異動とりまとめ、処遇制度、人事計画、労務、

採用・教育、労務規定整備、文書管理、福利厚生、給与など

【この仕事の魅力は？】

【中心メンバーとして活躍！当社の未来を担う存在へ】
少数精鋭のＨＲ（人事総務）は、一人当たり裁量が大きく、社歴や年齢に関係なく自由な発想で力を発揮できるステージ。
人事制度や労務管理に注力し業務フローの整備を進めています。
当社の経営に密接する幅広い業務をお任せしますので、ベテラン社員のサポートのもと、次世代のリーダーをめざしてステップアップして下さい。

【どんな経験・スキルが活かせる仕事？】
・製造業での人事総務の経験5年以上・TOEIC
650点以上--------------------グローバルな社会イノベーション事業を推進する日立で、事業をのばすHR（人事総務）に取り組みませんか。
--------------------1910年の創業から1世紀余り、時代ごとの社会的課題の解決に向け、大胆に事業構造を変えながら世界で33万人が活躍するグローバル企業グループへと大きく成長してきたＨＩＴＡＣＨＩ。
さらに、「世界で戦い、勝てるグローバルメジャープレイヤー」に飛躍するために社会イノベーション事業での成功を推進しています。
ＨＲ（人事総務）部門はグローバル化する事業に合わせて、多岐に渡る役割を求められています。
組織を守り部門をサポートすることはもちろんですが、これからは事業のサポート役から事業の成長を促進するパートナーとしてのミッションが求められています。
したがって、ＨＲ（人事総務）部門の一人一人には大きな期待が寄せられ、その裁量も大きく広がっています。
変化する職場の要望に応えて、次世代のＨＲ（人事総務）業務を構築しようとしています。
これまで培ってきたあなたの経験を、日立という大きなフィールドで思う存分発揮してみませんか。
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