「タウンワーク」や「リクナビ」など求人広告の【提案営業】 (@株式会社フレックス)

「社長」や「人事部長」といった方々に対し、その企業・組織の「人材面」から経営戦略をサポートします。
■採用ニーズ（欠員補充や増員etc）があれば
募集の要件を伺い、最適な広告媒体や掲載時期、打ち出し方をご提案します。
（募集要件って…？）
・どんな職種を募集するのか
・何人
・いつまでに
・どんな仕事内容か
・給与や待遇は
・休日は
…etc
いわゆる「求人に載っている情報」のこと。
（最適な広告媒体って…？）
・アルバイトの募集なら『タウンワーク』
・地元の人を募集したいなら『はたらいく』
・スキルのある経験者を募集したいなら『リクナビNEXT』
…etc
募集したいターゲットにより、適した媒体があります。

★商品知識は入社後しっかり研修します。
（打ち出し方って…？）
「明るくワイワイした感じ」「ピリッと厳しいイメージ」…etc、
どんな風な広告にするか、方向性を提案します。

★実際に広告を作るのは制作担当。

営業は制作担当に「こんな風に作って」と指示を出す役割です。
■お客様も気づいていない採用ニーズに着目し、
長い目でみた採用計画もご提案します。
（気づいていないニーズって…？）
企業存続のためには、若手・新人の育成や技術継承が欠かせません。

今は人手が足りていても、1年後、5年後、10年後はわかりません。

経営者視点で、先を見越した採用計画の重要性を啓蒙していくことも
FLEXのとても重要な役目です。