【人材コーディネーター】年間休日120日以上/残業20時間程度 (@ジェイネクスト株式会社)

近畿圏を中心に、人材が必要な法人に対する課題解決に向けた提案やスタッフ管理等を行います ◎働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいます！__★

【具体的には】
◎クライアントへの提案・サポート業務すでにお取引のあるお客さまに対して人材に関する課題をお伺いし、新たなサービスの提案や企画、派遣スタッフの紹介を行います。
慣れてきたら、新規開拓も徐々にお任せしていきます。
◎スタッフのコーディネート業務スタッフの面談、登録スタッフと企業のマッチングを行います。
また、スタッフが受ける教育プログラムの管理や、就業中のスタッフのサポートも行います。
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【仕事のおもしろさ】
スタッフ、クライアントともにさまざまな方にお会いし、刺激を受けながら成長できるのが、人材ビジネスの魅力。
そのなかで広い視野を育んでいくことができます。
また、当社には「まずはチャレンジしてみよう!」というような気風があるため、自らのアイデアを活かして、さまざまな挑戦が可能。
能動的に仕事に取り組みたいという方にぴったりな環境です。

【入社後の流れ】
自らのペースで成長できます!2～3日間の座学研修の後は、OJTで実践的なスキルを磨いていきます。
職場が変わればすぐに100%の力を発揮することはできません。
そのため、早く結果を出そうと焦ることなく、自らのペースで当社の雰囲気や仕事の進め方に慣れていただきたいと考えており、上司や先輩がその成長をしっかりとサポートしていきます。

【当社の強み】
営業の進めやすさは抜群!母体は、東証一部上場企業のセガサミーホールディングスであるため、知名度は抜群。
また、グループ内でコールセンターを手がけていることから、コールセンターに関する独自のノウハウを有しています。
大阪事業所では、コールセンターや事務、受付に関する業務に得に強みを持っており、営業の進めやすい環境です。