たくさんの企業や人との出会いが成長に！【求人広告の営業】 (@株式会社有人社年間休日１２１日)

【リクルート媒体を使い採用のお手伝い】
タウンワーク、はたらいく、フロムエーナビ、リクナビＮＥＸＴ等≪仕事の流れ≫□担当地域のお店や企業に人材採用の予定を確認。
既存顧客・新規顧客に電話や訪問で人材採用の確認や採用に関する情報を提供します。

▼□原稿提案最適な媒体（例えばタウンワークか？とらばーゆか？）や広告サイズを提案。
社長様や人事担当者様と打ち合わせを重ね 求人広告の方向性（例えば仕事の面白さ？待遇の良さ？職場環境の良さ？）を決めていきます。

▼□求人広告掲載を受注
▼□取材撮影お店や会社で働くスタッフさんのコメントや写真が必要な場合は取材や撮影をします。

▼ □求人広告を制作読者に訴えたい内容がしっかり伝わるようにコピーや写真を選び求人広告を制作します。

▼□掲載
▼□応募・採用の確認などのフォロー 「いい人が採用できたよ」という声が聞けると大仕事をやり遂げた気分になります。
≪入社後まずは≫ 新規営業や電話での案内で顧客を作ります。
受注、ヒアリング、提案、原稿作成、掲載などの流れは自然に覚えられます。
3～6ヶ月後には担当エリアを持ち既存顧客管理もお願いしていきます。
≪先輩の初受注例≫例えば、営業の岡田は入社2日目で初受注。
たまたまオープン1ヶ月目のコンビニでした。
その後コンビニのオーナー様と話が盛り上がり「求人で四日市を盛り上げていくんだぞ！」と励まされました。
翌日先輩に同行してもらい取材～見事受注。
あなたの時も先輩がちゃんと同行するので安心してください。