転勤なし！未経験から始める地域密着型の【求人広告の提案営業】未経験・第二新卒歓迎 (@株式会社ONE)

採用を考える企業様へ、最適な求人媒体を企画・提案いたします。
具体的な仕事内容

【業務の流れ】

▼企業にアプローチ・採用課題のヒアリング
クライアントの経営者や人事部門と一緒に、
採用計画を企画するところから始まります。

「いつまでに、何名欲しい」という人材計画をもとに、
スケジュールなどを策定。
人材採用のスペシャリストとして、
クライアントの人事担当と一緒に採用活動を進めていきます。

▼課題解決にあった求人広告の提案
業界トップクラスの代理店の当社では、
取り扱う求人広告の種類は600以上！
「DODA」や「an」といったメジャーな求人広告から、
地方に特化したフリーペーパーまで、
クライアントの「こんな人が欲しい」という
ニーズに応えられる体制を完備しています。

▼求人広告制作・掲載開始
より多くの応募者を集めるために、
採用メディア専門の制作スタッフと打ち合わせをし、
ターゲットに合った広告を作成するため、
未経験の方でも安心！より良いサービスを提供するために、
チームワークを発揮して仕事を進めていきます。

▼効果検証・アフターフォロー
想定していた人材が採用できたのかを振り返ります。

応募数などのデータをもとに、次回掲載に活かしていきます。

「売って終わり」ではない、求人広告の面白さがここにあります！★大規模施設で展開される「DODA転職フェア」など、「就職・転職イベント」への出展を希望されるクライアントに向けて、 イベント出展に向けた準備や、当日のサポートなども行います。


【様々な業界へアプローチ】
当社は設立からのべ10,000社以上の企業様と取引を行なっています。
メーカー、アパレル、商社、外資系企業、官公庁、IT業界、クリエイティブ業界etc、業界・業種はさまざま。
提案する商談相手は、経営者・代表をはじめ、人事担当者、現場担当者など多岐に渡ります。

【異業種から転職した若手が多数活躍中】
現在、当社の最前線で活躍しているメンバーの約8割が、営業職・広告業界未経験でスタート。
前職は、販売スタッフやアパレル店員、公務員、テレビ業界、ブライダル業界、料理人、ITエンジニアなど様々です。
チーム／組織構成営業部への配属となります。
チームの単位は4名～6名ほどです。
未経験で入社した20代の転職者が数多く活躍中です！