営業／オリジナル企画の研修プログラムを提案（未経験歓迎） (@株式会社日本創造教育研究所)

中小企業向け社員研修プログラムのご提案や運営
●飛び込み・テレアポ・個人のノルマはありません！具体的な仕事内容

【具体的には】
既存のお客様企業に対し、当社独自の研修プログラムの提案とフォローを行っていただきます。
ほとんどはリピートやご紹介いただいたお客様なので、飛び込みや電話での新規開拓はなく、個人に対するノルマもありません。
＜主な業務内容＞◎お客様を訪問して研修計画の立案◎研修プログラムのご提案◎経営課題のヒアリング◎研修のアフターフォロー◎職場内教育（OJT)導入のサポート◎会員企業の紹介先企業への営業◎研修センターのサポート・運営管理※研修の運営にも携わるので、経営者など受講者の方と顔見知りになる機会も豊富です。

経営ビジョンも共有できているので話もしやすく、電話する際も相手がわかっている安心感があります。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝◆ 社員の声＜1＞＝＝＝＝＝＝＝＝＝営業スタッフ・嘉村（前職：経理、入社4年目）電話で会員企業様に研修をご案内する業務を担当。
エリアで担当を分けていて、400社くらいの会員企業様を担当しています。
電話をかける企業様を指定されているわけではなく、自分の判断で優先順位を付けてご案内しており、個人ノルマに縛られることもなく、のびのび仕事ができる環境です。
電話だけで説明が難しい場合は、外勤担当にお願いすることもできるなど、チームワークの良い職場です。
今、当社の研修で最も人気の高い研修のアシスタント責任者になることを目指し、日々トレーニングに励んでいます。
メリハリつけて働けるのも魅力です。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝◆ 社員の声＜2＞＝＝＝＝＝＝＝＝＝営業スタッフ・後藤（前職：販売職、入社2年目）個人ノルマに縛られることもなく、のびのび仕事ができるのが魅力です。
コミュニケーションを通じた提案で、前職の接客の経験も活かせています。
実績をきちんと評価してくれるから、キャリアアップの機会も豊富。
私も研修の運営責任者を目指して勉強しています。
チーム／組織構成内勤（電話でお客様にご案内）や外勤（企業を訪問）など、2～3名のチームで活動します。
配属先には全部で11名が所属。
所長、副所長を含め外勤が4名、内勤が3名で構成されています。