社員研修プログラムの企画・提案 (@株式会社マイナビ)

研修に課題を感じている企業を訪問し、解決したい要望のヒアリング・研修の企画・提案、当日の運営までを支援します。
研修ニーズのある企業に対して以下のような流れで研修プランを提案します。
※採用媒体の営業担当が「研修」のニーズを収集。
ニーズがある企業に同行しての提案が基本です。

【研修プログラムの提案】
・クライアントの人材育成にまつわるニーズや課題のヒアリング・提携研修会社とプログラムを検討し、最適な研修内容を策定・立案・企業側へ研修プログラムの提案・研修当日の実施運営、事後のサポートなど提案する研修は、新入社員研修から中間管理職向けなど幅広く対応しています。
また研修内容によってはカスタマイズし、全くのオリジナルを作り出すこともあります。
時には、企業の経営戦略に特化した研修内容も担当するので、幅広い商品力を活かしてお客様の課題解決に取り組みます。
営業担当がより沢山の案件を獲得し、研修サービスを販売できるように、企画勉強会の実施や販促活動の実施運営等も担当いただくこともあります。
個人力だけでなく、チーム力も重視している環境!平均年齢30歳で中途入社の人材が多い職場です。
若い人材が多いマイナビにおいては、ある種特殊な部署かもしれません。
だからこそ個々人に任せられる裁量が大きく、各自がやりがいを持って、チームの一員としての意識を持ちながら日々エネルギッシュに研修企画～実施運営業務に携わっています!