店長 店舗STAFF ＜未経験者・経験者共に歓迎！＞ (@株式会社神奈川総合企画)

●未経験者歓迎
[1][2]店舗マネジメント具体的な仕事内容[1]店舗マネジメント全般早い段階で幹部として複数店のマネジメントに取り組む成長意欲のある方には、最高のチャンスです。
(ホール・キッチン業務はもちろん、PAの育成・教育、数値管理、販促等、トータル的な店舗マネジメント)………………………………………………店長にとって、仕込や営業は当然大切な業務ですが、それと並んで大切な仕事が、アルバイト育成・教育。
大学生や高校生が中心のアルバイトスタッフが、楽しく元気に、そして着実に成長していってもらえる様な、職場環境を作り上げる事が必要です。
当社の代表がいつも言うのは、「お店は、学校や家庭で教えきれない事を学べる社会との接点の場」挨拶の仕方から、謝り方、お店での歩き方まで、様々な事を教えなくてはなりません。
地道ではありますが、誰かの成長を感じられるほど素敵な瞬間はありません。
お客様に喜んで頂けることの素晴らしさを感じながら、仲間同士で「ありがとう」と言い合えるような、笑顔溢れる職場を作っていきましょう。
[2]店長のアシスタントからスタートし、続々新規出店を計画中の当社で、早期に店長を目指して下さい。
＜会議・ミーティングで店舗間の交流も◎＞月1回の社員全体会議を始め、店長会議等、全社員が顔を合わせる機会・話をする機会を大切にしています。
成功事例の共有はもちろん、失敗例も含め、仲間として、会社として情報共有やコミュニケーションが豊富。
この規模になっても、社長や幹部との距離はバツグンに近いです。
ひとりひとりに社長が声をかけてくれたり。
悩んだ時には、直接相談に乗ってくれるコトも。
「見ていてくれる」という安心感や期待感が、シゴトへのモチベーションにも直結しています。
チーム／組織構成

【現在、多数の仲間が活躍中】
結婚式場のプロデューサー、ホテルのフロントスタッフ、スタジオギタリスト…と前職も様々。
アルバイトを経て店長抜擢という者もいます。
未経験から店長・幹部へとステップUPしたスタッフも多数います。
なんとなく将来に不安を感じるフリーターさん、現状にあまり満足できていない正社員勤務の方などこのチャンスを是非、当社で活かして下さい。
ここから始まる当社の夢と計画を、是非お話しさせて頂き、感動とワクワク感を共有させて下さい！