キャリアコンサルタント ≪産休・育休制度あり、年間休日120日以上！≫ (@株式会社グラスト)

「人手不足で困っている企業」、「新しいステージを探している求職者」。
その架け橋を作るお仕事です。
具体的な仕事内容

【具体的には】

▼人材不足に悩む企業様への訪問、提案。
企業は様々な課題を抱えています。
今後事業をどのように進めていきたいのか、どんな人材を採用したいかなどを細かくヒアリング。
ニーズに応じた手法を提案します。
その中には、求人広告の企画・提案もある為、制作スタッフと共に作成にも携わります。

▼企業の求める人材のご紹介。
紹介であれば、ヒアリングした内容を元に、マッチする人材がいないかを検討。
求職者側にも、紹介先の企業の魅力を伝えていきます。

▼就業後のアフターサポート。
ご紹介するだけでは、ベストマッチングとは呼べません。
その方がしっかりと活躍をしてくれていて、企業の成長の一端を担えるように、入社後のフォローも欠かしません。
★大切にしているのは、しっかりと相手の悩みや要望を聞き切ること。
その為には、相手のことを少しでも理解しようという姿勢が重要になります。
悩んでいる求職者や企業の声をしっかり受け止めてあげてください。
★扱う職種は、コールセンター・事務・販売・営業・介護職など、幅広いのが特徴です。

【入社後は】

▼最初はまず求職者の方と話をし、市況を理解しましょう。
現場に出る前に求職者の方と電話でコミュニケーションを取り、転職状況をヒアリングするところからスタートしていただきます。
また、求職者の方からの問い合わせ（受信）対応がメインです。
チーム／組織構成配属部署は社歴や年齢、これまでの経験などは一切問わず、何でも言いやすいフラットな社風が特徴です。
前職は接客業や、コールセンタースタッフ、美容師と様々。
多くの社員が未経験からスタートし、現在キャリアコンサルタントとして活躍してくれています。