管理系総合職(財務・経理・総務・法務・人事・経営企画等) (@SGホールディングス株式会社売上高9,433億円)

【SGホールディングスグループでのオフィスワーク】
※管理部門への配属です（希望や適性により財務・経理/経営企画/法務/人事/総務のいずれかを担当）

【コーポレート部門の役割とは】
従業員8万人超、売上高約9,500億円を超える、グループ全体のバックオフィスをトータルに支える部門です。
経営層とも近く、大きな意思決定や会社全体の動きを間近に体感しながら成長できます。
社内の人・物(サービス)・金・情報の仕組みづくりや効率化を担い、グループ全体の管理体制の構築など大きなプロジェクトに参加してください。

【具体的には】
■財務・経理決算(単体/連結)・開示業務・税務・資金管理・資金調達等■経営企画経営会議・予算/実績管理・グループ戦略立案・M&A・投資検討・ベンチャー制度等■法務契約書審査・会社法関係業務・社内規程管理・M&A法務等■人事人事制度立案・採用・育成・配置/異動・福利厚生・給与/勤怠/社会保険等■総務秘書業務・渉外活動・稟議受付・会議運営・社内イベント企画・備品/施設管理・コンプライアンス・BCP等◆自由なアイディアの発言・実行が可能な風土ですジョブローテーションの目安は約2～3年。
数年で異動するからといって、カンタンな仕事しか任せない…ということはありません。
期間内で担当職種を広く・深く知れるよう、配属後すぐにでも大きなプロジェクトへの参加や自由な発言を推奨。
担当業務は先輩にイチから教えてもらえることで各分野の知識・経験を得られます。
◆「ゼネラリスト」「スペシャリスト」どちらも選択可当社における「ゼネラリスト」とは、さまざまな部署でマネジメントを行い、グループ全体の管理機能・経営全般を強化する存在。
一方で「スペシャリスト」とは専門分野を極め、特定職種でグループの第一人者を担う存在。
入社時に決めなくても、幅広い仕事を経験した後で上司や人事と相談しながら、自身の進む道を選べます。