【社労士スタッフ】既存顧客への対応★未経験からスタート多数! (@労働保険事務組合ＴＳＣ)

既に当社サービスをご利用中のお客様から寄せられる“人事・労務の手続きや相談”に応え、解決までサポートする仕事です。
※営業職ではありません「従業員を雇う予定。
助成金を受けるには、どんな書類を準備するの?」「就業規則を整備したいけど、どんな手続きが必要?」など中小企業の経営者から、主に人事・労務に関わるさまざまな相談が寄せられています。

【仕事の流れ】

▼お客様から電話を受け、課題や要望をうかがいます
▼電話で解決できる案件には、その場で対応(内勤スタッフ)
▼訪問が必要な場合は外勤スタッフへ引き継ぎ、訪問日時を調整
▼1日3～4社を目安に訪問、課題解決に向けたアドバイスやサービスの提案を行います(外勤スタッフ)■今回は、訪問にてお客様をサポートする外勤スタッフを募集します。
内勤スタッフにご興味がある方も、説明会にて詳細をご案内いたしますので、ぜひご応募ください。
未経験の方でも先輩がしっかりサポートしますので、着実に成長できます。
社労士資格をお持ちの方は、多様な業種業態の顧客対応で、幅広い実践経験がつめます。
社労士資格取得をバックアップ、実務で実力も磨けます先輩たちも入社時には、"未経験・知識ゼロ"や"社労士資格をとったばかりで実務経験ゼロ"から転職した方がほとんどです。
実践的な経験で専門性を身につけていくことができ、市場価値の高い人材へと成長していけます。
また、資格取得には一定条件を満たせば合格まで何度でもバックアップできる制度も用意しています。