「採用」を変革し、企業の未来を共に創る◆ＲＰＯコンサルタント (@株式会社リクルートキャリア)

企業の事業戦略に基づく採用戦略立案・採用手法選定など採用プロセスを最適化し、採用成功・事業発展に貢献・企業の事業課題に合わせたオーダーメイドの採用戦略の立案・リクルートグループのサービスに限らず、最良の手法を選択、設計・採用に留まらない入社後活躍を踏まえたソリューション提案・既存手法では解決が出来ない場合、新規ソリューションを自ら開発※開発サービス事例「GLOVER HR」

【成長の流れ】
サービスを学ぶため、リクルーター業務からスタート。
担当企業の人事の役割も担いながら、企業に深く入り込んで事業戦略や組織に関する情報を正しく把握し、採用戦略立案へと活かしていきます。
半年～1年のプロジェクトが中心。

▼RPOコンサルタントへ。
一人あたり2～3件のプロジェクトを担当。
メンバー、ソリューション、予算の最適化を図りながら、戦略策定～企業の人事部長や役員クラスへの提案～採用計画実行～効果測定のPDCAを回し、採用成功に導いていくことがミッション。
採用チャネルはベンダーフリーで、制限は一切なし。
採用メディア、人材紹介、特設サイト、リファラル、SNS、専門業界メディア、デジタルマーケティングなど最適なチャネルを駆使します。