【店舗運営職】★年間休日121日、多数の育産休取得実績、退職金制度など手厚い手当・福利厚生あり！ (@オザワ繊維株式会社)

弊社が運営する各NTTdocomoショップにて、販売・事務、店舗管理など運営全般をお任せします。
具体的な仕事内容

【具体的な仕事内容】
・各機種や料金プランのご案内・ご相談・機種変更・プラン変更、新規契約などのカウンター受付・店舗管理（清掃・ディスプレイ、POP作成など）・在庫管理（携帯電話、アクセサリーなど）・故障受付・料金収納
など

【入社後の流れ・研修制度など】
入社後まずは、業務を覚えられるように新人研修(3ヶ月)、実務研修(2ヶ月)フォローアップ研修、階層別研修、OJT研修など様々な研修を用意しています。
わからないまま店頭に立つことはないので、安心して下さい。
また、先輩社員やトレーナーによる万全のサポートがある為、スマホや携帯のこと全く分からなくても大歓迎です。
覚えなければならない知識は多いですが、わからないことは、いつでも聞ける環境があります！また、ドコモには独自の資格認定制度「マイスター認定」があります。
このマイスターの認定ランクに応じてドコモから資格手当が支給されます。
[資格手当例]入社3～6ヵ月 2,500円／月6ヵ月～2年 12,500円／月2～4年 32,500円／月5年以上 42,500円／月並行して当社も独自の手当を支給します。
定期的なキャンペーンやイベントも有り、全体で目標に向かって、取り組んでいます。
また、キャリアアップについては、副店長～店長を目指すリーダー育成コースと携帯電話のスペシャリストを目指す専門職育成コースが選べます。
働きながら自分にあったキャリアを選択して働く事ができます。
チーム／組織構成男女比は、3:7で女性が多く、18歳～30歳の若手社員が中心にお店を盛り上げています。
お疲れ様会、淡路島BBQ、スノボー部 などイベントも盛んで、楽しく働ける環境づくりに皆が積極的な職場です。