【人材系総合職】研修後は、コンサルタントやコーディネーター！ (@株式会社ＤＥＺＲＡ年間休日１２０日以上面接１回)

販促業務を経験後、将来はコンサルティングや、人材コーディネーター、育成等に携わります２年間の研修が終わると、営業や育成、マネジメント、コンサルティングを一通り経験したことになります。
ここからは自分の強みを活かせる分野でキャリアを積んで頂きます。
■具体的なキャリアの例○未経験入社：１年目・主事補⇒２年目・主事⇒３年目・主査（一般職の最高等級）○販売経験者：１年目・主事⇒２年目・主査その後、課補や課長と昇進します。
４年目で課長になった先輩もいます。
・新規事業の立ち上げ・マネジメント：複数店舗やコールセンター・育成：後進の為の研修等・営業：お取引頂いている企業様との渉外・コンサルティング：お客様と販促戦略の立案や研修プログラムの提案等も・コーディネーター：各店舗への人員手配等こうしたキャリアで活きるのが研修期間中の経験と、なにより自分が成長してきた経験です。
研修中日々振り返りを行った結果、なぜ自分が成長できたのか論理的にわかっているはずです。
その経験があれば、お客様の売上やサービス向上は、自分の経験に基づいて解決できるわけです。
つまり、自身の「論理的な成長プロセス」が商材となり、会社としてビジネスになります。
これが私たちが研修にこだわるもう一つの理由です。