【店長・SC候補】★役職手当が充実&キャリアアップが図れます (@有限会社堀田憲一商店)

商品発注からスタッフ育成まで、ローソンの店舗づくりをお任せ！自らの意見やアイデアを反映しながら、モチベーション高く働ける環境です。

【入社後～店長になるまで】
商品出し、陳列、レジ接客など、基本的な業務を把握。
↓発注業務やスタッフ管理、SCとの打ち合わせなど、成長に合わせて重要な仕事を経験。
↓店長候補としてコスト意識も持ちながら、先輩社員の下で経験を積んだ後、本部の店長認定研修に参加。
衛生管理者、酒類販売管理者の資格も取得して下さい。
(受験料は会社負担)↓店舗運営に慣れてくれば、店長として一つの店舗をお任せします。

【管理者として複数店舗を巡回・指導する、 “SC(ストアコンサルタント)"にも挑戦OK!】
「SC」は、いわばエリアマネージャーのような仕事。
担当店舗をエリアNo.1に導くために、店長やクルーを育成したり、売上や来店数から問題点を探っていくなど店舗運営を広い視野で見守っていく仕事です。
裁量が大きく、常にモチベーションが高まる仕事なので今後、活躍の幅を拡げていきたい方には最適です。
地域一番店を目指すために、他店と差別化していること「自分の店だと思ってほしい」。
これはオーナーからのメッセージ。
他店と差別化するために、売場は常に清潔に保ち、商品が手に取りやすいような陳列にこだわっています。
あいさつやレジの対応にも気を配り、お客様に安心してひと息ついていただく…。
何気ないことですが、私たちが一番大切にしていることなのです。