フラワー教室コンサルタント（教室運営の提案営業）／正社員登用あり／男性も活躍中 (@株式会社ヨーロピアンフラワーデザイン連盟)

フラワー教室開講に向けた講師採用、運営ノウハウ指導、花材の販売など幅広い業務を担ってください。
具体的な仕事内容

【仕事の流れ】

▼開講する地域の選定担当エリアの中から教室を開講したい地域を選定します。

▼講師の採用「フラワー教室を開講したい」という講師候補生を募集します。
事業説明会・面接を実施し、ふさわしい候補生を採用します。

▼開講のサポート教室運営ノウハウの提供、テキストや花材の提案、生徒の集客支援など、開講に向けたサポートを行ないます。
マニュアルは一通りそろっていますが、営業のアイデアや講師の要望をもとに世界でひとつだけの教室をつくっていくことができます。

▼開講後のフォロー地域のカルチャーセンターなど、当社の独自マニュアルを活用して教室を開講。
開講後も生徒数の拡大や満足度向上を目指し、フォローを継続します。
生徒さんのニーズをふまえた花材やカリキュラムの提案、講師の方への情報提供やアドバイスなど、こまめなコミュニケーションが重要です。
※入社後3ヶ月は、先輩の同行などを通じて実務を覚えていきましょう。
※遠方地域を担当する場合、定期的な出張が発生します。

【営業の評価指標】
最終的な評価指標は、各教室に販売する花材の売上です。
売上を伸ばすためには、開講数・生徒数の拡大はもちろん、講師の方との密なコミュニケーションによる信頼関係の構築が欠かせません。
常に新しい企画を提案したり、悩みに耳を傾けたり、誕生日に電話をしたり、細やかな気遣いのできる営業が成果をあげています。
花の知識は入社後の習得でOK。
提案には、社内のデザイン部門が制作したフラワー作品やテキストを用いるため、高い専門知識や技術は必要ありません。
チーム／組織構成★異業種出身のメンバーが活躍中★現在、東京20名・大阪9名の営業が在籍しています。
男女比は6：4。
平均年齢は30代です。
メンバーの前職は、商社の営業、ペットショップの店員、カメラマン、靴職人、アパレルショップの店員、保険会社支社長など、業種・職種ともに様々。
花の知識に自信がなかったメンバーも、今ではバリバリ活躍しています◎新人さんを温かく迎え入れる風土ができているので、あなたも安心してください！