ルート営業からはじめる＜求人広告の企画提案営業＞ (@株式会社日本マンプランニング)

お客様の採用に関する総合人材コンサルティングリクルートの採用メディア（「リクナビNEXT」「TOWNWORK」「TOWNWORK社員」「FromA navi」「はたらいく」「とらばーゆ」などの求人情報誌やインターネット求人サイト）での人材採用に関する企画提案。
入社後、お願いするのは過去にご掲載頂いたことのあるお客様への＜ルート営業＞。
簡単なご案内や新商品の広報通じて、お客様との距離感をしっかり身につけてください。
お客様から「掲載したい」というご要望があっても過去に実績があるので、ヒアリングもスムーズにいくでしょう。
これらの業務を通じて、じっくりスキルを身につけてください。
3ヶ月後には、身につけたスキルを存分に活かせるように次のステップへ！＜求人広告の企画提案営業＞として新しい出会い、新しい価値を創っていけるようになるでしょう。

【仕事の流れ】
■アプローチ電話や訪問などでニーズを確認。
■採用課題をヒアリングお客様（社長・店長・人事など）から採用に関する要望や悩みをおうかがいします。
もちろん最初は自分だけでは解決することは難しいと思います。
先輩や上司と相談しながら一つ一つ課題を解決していきましょう。
■求人広告の作成制作スタッフはベテランぞろい。
自信をもって原稿提案していきましょう。
■ご成約・ご掲載出稿が決まればいよいよ掲載。
広告内容にミスがないよう、しっかりチェック。
■フォロー応募状況の確認や採用された方について、新たにヒアリング。
採用の成功・失敗に関わらず、その理由を分析することで良かったポイント、反省すべきポイントを洗い直し、次回への提案へとつなげます。