あなたのアイデアを反映できる!上場企業での【人事スタッフ】 (@日本管財株式会社)

当社の根幹を支える人事として、労務・人事計画・制度策定など、幅広くお任せします。
※場合によっては人材開発・採用業務をお願いする事もあります人事制度・施策の改善、就労環境の整備や人員配置、社内調整など、幅広い業務を対応いただきます。
将来の人事部を担う人材として、まずはこれまでの経験が活かせる領域から順に、活躍の幅を広げてくださることを期待しています。

【具体的には】
・人事・労務関連業務の企画・立案・運営全般(例)組織改正、人事異動、処遇制度、人事計画、 給与、労務、労務規定整備、福利厚生、庶務など※適性により、採用・人材開発関連の業務をお願いする場合もあります。
(人材アセスメント、採用広報、説明会、選考、新人研修など)

【—常に“より優れた仕組みづくり"を—】
現状の仕組みをキープするのではなく、事業・組織・人材の変化に合わせ、柔軟に改善を図っていく活動が人事部には期待されています。
良い考え方、アイデアは柔軟に取り入れる会社ですので、どんどん意見を出してください。
経営層と至近距離で仕事ができる醍醐味東証一部上場、従業員約4300名と大規模な会社ながらも、社長をはじめとする経営層に近いポジションで仕事ができるのが醍醐味。
経営の意思決定を現場の具体策に落とし、実践する——その成果が組織・業績の成長としてダイレクトに実感できるのは、人事に携わる方ならではの喜びと言えるでしょう。