当法人が運営する特別養護老人ホームのケアスタッフの採用業務を中心に、その後の人材育成環境の整備もお任せします。
★新しい施設のサービス充実、地域福祉の充実につながる人材を集め、育てる重要な仕事です!
▼まずは人材採用からスタート入社後にお任せしたいのは、ケアスタッフ・施設運営スタッフ等の人材採用業務。
具体的には、◎採用計画の考案◎採用情報の発信(求人媒体各社への原稿出稿・コントロール)◎応募者の面接、採用業務◎採用決定者のフォロー など
▼人材育成の方法、仕組みも自ら企画・構築新しい施設、新しいスタッフのため、人材育成方法なども、0からつくっていくことが急務です。
◎人材育成ビジョン・研修内容等の考案・策定◎各スタッフにマッチした研修を実施・効果測定◎職員が定着するための人事制度の構築 など人材を採用するところから、育てるところまで、キャリアプランナー的役割でトータルな業務に関わり活躍を!将来的には、労務管理等、人事に関わる全ての業務に関わっていただきます。