店長候補■未経験OK■独立支援制度あり■賞与年3回■各種手当充実（残業、家族、住宅など） (@株式会社アジルカンパニー)

≪残業手当全額支給◇家賃補助も充実！≫店長候補としてお迎え。
『仕事も・遊びも・人生も楽しもう！』具体的な仕事内容～まずはここから～■接客＝お客様と楽しく会話しながら、各テーブル（鉄板）で調理のお手伝いをして頂きます。
■キッチン＝盛り付けと仕込みがメイン。
「お客様が自分で焼いて食べる」スタイルなので、複雑な調理はありません。
～お店に慣れたら～■マネジメント業務＝スタッフの採用・教育やシフト管理、材料費・人件費などのコスト管理をお任せします。
■メニュー考案＝店舗独自のメニューや、地域に合った新メニューの打ち出し方を、スタッフ全員で考えます。
■販促企画＝割引券の配布やチラシ等のポスティング、フリーペーパーへの出稿など、より多くのお客様に足を運んで頂くための施策を考えます。
─店長だって休みたい！店長を含め、スタッフ全員がメリハリある働き方ができるよう、現場の体制を強化し、シフト管理を徹底します。
─笑顔で気持ち良く働きたい！家賃補助、会員制リゾート利用、病欠の有給扱い、健康サポートなど、手厚い待遇で頑張る社員を応援します。
─女性の店長、管理職も活躍中！産休・育休の取得、時短勤務にも柔軟に対応。
男性・女性を問わず長く腰を据えて働ける環境を目指しています。
◆わいず流の現場主義を徹底◆ 大手企業になると、新メニューや店舗の新しいオペレーション、本部方針など、突然トップダウンで知らされてしまうことが多々あります。
しかし、当社では代表との距離が近く、ほぼ毎週ある全社員会議で情報を共有するため、全てに納得した上で仕事をすることが可能。
自分の意見・アイデアも大きく反映されるのでやりがいはバツグン！さらに、幅広い仕事に携わりながらノウハウを蓄積していけるので、飲食業の実践スキルをスピーディーに身に付けられます。
◆現場の力で、未来を築く◆人が増え、組織が大きくなるにつれ、エリア責任者や管理部門など新たなポストが必要。
そこで店舗スタッフを、積極的に本部に登用して行きます。
今の営業部長も、元々はアルバイト出身。
経験・年齢・性別に関係なくチャンスは平等です。
チーム／組織構成

【手厚い研修で着実に成長】

▼初日は本社で、当社理念や店舗運営マニュアル等を学ぶ導入研修に参加。

▼その後はベテランスタッフ指導のもと、ホール→キッチン→マネジメントと経験を積み、3カ月を目安に副店長...