★新規開拓なし★主に物流・製造業の
【既存のお客様】
をこまめに訪問して顔を覚えてもらい、困った時に頼っていただける信頼関係を作るお仕事です。
【具体的な仕事内容】
◇既存顧客のフォロー及び現場の視察(1日3~4件回ります)◇最適な人材の提案◇スタッフ手配やフォローのサポート◇レポート作成・スタッフへ挨拶◇競合他社のシェアの確認
【入社後は】
最初の2日は座学で、業界の基礎知識や派遣法・労働基準法を学ぶことからスタート。
その後、1週間で先輩についてルートの組み方やチェックポイントなど仕事の流れを覚えていきましょう。
■安心の一人立ちをお約束!まずは3ヶ月間、じっくり先輩への同行を通して人材派遣の流れを覚え、徐々に業務の幅を広げていきます。
慢性的な人材不足に悩みを抱えるお客様が多く、当社には大きな期待が寄せられています。
大切なのは既存のお客様との信頼関係を崩さず、長いお付き合いを継続いただけるために、丁寧なフォローを行うこと。
慣れてきたらあなたらしいやり方で、ノビノビとお仕事を進めていただけますよ。
★未経験から目指せる、将来のマネージャー候補!今回求めているのは、当社の次代を担うマネージャー候補の可能性を秘めた方。
例えば、積極的にまわりと関わっていけるリーダータイプの方も歓迎!社歴に関わらず、積極的にチャンスを与えていきたいと考えています。
もちろん早期昇格も目指せます。
とは言え、過度なプレッシャーを掛けることは一切ないのでご安心を!★まずはじっくり、先輩の仕事を見て学ぶことから信頼関係のあるお客様とのやり取りなので、未経験でもスムーズに取り組めますが、いきなりすべてを任せたりはしないので安心して下さい。
同じように未経験入社の面倒見のよい先輩ばかりなので、あなたの成長のスピードを考慮しながら何でも親身になって教えてくれますよ。