人材コーディネーター(リーダー)◆年休120日以上◆20代～30代MGR多数活躍◆中途入社100％◆賞与実績4ヶ月分 (@クラシス株式会社)

働き手を求める医療機関と求職者を、両方のニーズに合わせて人材紹介・派遣・紹介予定派遣などの 様々な形態で結びつける「人材コーディネーター」を統括するポジションで経験を発揮していただきたいと思っています。

【具体的には】
◆メンバーの業務進捗管理◆各種マネジメント業務※入社直後は現場や当社事業を把握していただくため、コーディネーターとして下記業務もお任せします。
◆医療機関の求人募集状況の確認◆求職者の方と面談、希望条件のヒアリング◆最適な就職先をマッチング◆面接設定から入社までのフォロー◆派遣スタッフの就業サポート

【この仕事の魅力は？】
◆医療の世界を支えるやりがい◆高齢化の背景もあり、ニーズが高まる医療従事者。
給与などの待遇面だけでなく、求職者のライフスタイルや医療機関側の方針など、様々な要素を考慮し、就職を支援していきます。
簡単な面だけではない分、「自分の仕事が医療や社会の発展につながっている」という確かな誇りを持てる仕事です。
◆スピード感あるキャリアアップが可能◆当社で活躍する社員の100％が転職からのスタート。
入社後は20代後半～30代後半の先輩や上司が、あなたを支えていきます。
未経験から管理職へのキャリアを描いた先輩ばかりだからこそ、新人への理解も深く、成長に対する最短の道筋を示してくれます。

【どんな経験・スキルが活かせる仕事？】
入社時には、医療に関する知識やスキルは必要ありません。
チームのマネジメントスキル、全体を見渡せる柔軟性があれば当社がしっかり育てていきます。
◎実際に不動産業界やブライダル業界など、様々な職歴をもった先輩が一人前に活躍しています。

【身に付くスキル・キャリアパスは？】
リーダー
▼プレイングマネージャー
▼支店長代理⇒支店長課長代理⇒課長と、明確なキャリアを描きながら成長できるのが当社の特徴です。
過去には29歳で支店長代理、30歳で支店長にキャリアアップした社員の例も。
社内の平均年齢も32歳と若いため、年功序列のないフラットな評価体制があります。
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