★次世代の幹部候補【フロントスタッフ】☆残業月10H/完週休2日 (@株式会社グローリア)

【マンション管理のフロント業務をお任せ】
マンション管理組合の窓口になり、運営や企画をサポート ☆年間休日120日以上／定着率95%の職場環境≪具体的な業務≫◆管理組合の総会・理事会の運営サポート月1回程度行われる会合に参加し、運営に関わる企画・立案などを検討。
◆住民の方々からの相談対応ちょっとしたトラブルやお悩みの相談窓口となってください。
◆設備の故障や修繕計画の立案/施工時の対応担当物件の設備故障への対応や、修繕工事の立会いなどを行います。
☆その他、物件ごとに求められる対応を柔軟に行っています。
≪信頼を築きやすい業務体制≫担当棟数が少ないため、それぞれの管理組合や住民の方々への手厚い対応が可能。
ニーズに応じて的確・スピーディな行動が可能なので、お客様としっかり信頼関係を築ける体制があります。
≪何でも相談できる職場環境≫毎週、全フロント担当で全体会議を実施。
お互いの事例報告や情報・ノウハウの共有を行っています。
対応に迷うことが出てきたら、経験豊かな先輩たちからアドバイスが得られます。
——仕事だけでなく、プライベートも充実を——社員のワークライフバランスには、組織ぐるみで配慮しています。
土日に総会・理事会などで出勤したら、平日に代休を取得。
また繁忙期以外は残業も少なく、年間で平均すれば月10時間程度です。
プライベートも大切にしながら、長く活躍してください。
実際、当社の社員定着率は95%とバツグンです!