経営者と二人三脚でこれからの会社を創る人事・採用スタッフ (@株式会社ケイ・マックス)

人材採用に関する業務はもちろん、会社の成長戦略に携る幅広い仕事を担当します。
具体的な仕事内容■人材採用に関する戦略の企画、運用業務■○採用計画の企画・設計○人材要件の設定○求人広告媒体の選定や各種交渉、取材対応、原稿作成・確認作業○応募受付、面接対応○応募者情報の管理○結果の集計、振り返り○定着率の向上や社内環境整備を目的とする従業員へのヒアリング・フォロー業務その他にも…○採用サイトの管理、運用○評価制度など、会社の成長に合わせて求められる新たな制度の企画・立案○拠点展開や海外での人材採用に関する企画書、及び戦略立案○優秀な人材のヘッドハンティング戦略○他、会社の成長戦略に関わる業務

【組織の5年後、10年後を担う役割を】
まずは人材採用に関する業務から始めていただきますが、それだけに特化していただきたいわけではありません。
採用業務や従業員のヒアリング等を通じて会社のことを理解していただき、その先の仕事へ繋げていってほしいと考えています。
評価や教育に関する制度、国内海外の拠点展開や人材採用など、改善を図ることや新たに始めたいことが数多くあります。
チーム／組織構成従業員の平均年齢は34歳。
人事・採用部門は20～30代が中心です。
人事・採用部門はまだまだ「スタートアップ」と言える状況。
採用だけでなく、制度づくりやイベント出展、マーケティングなど経営者と一緒になって成長戦略に携わる業務が多岐に渡ります。
ご自身の希望も踏まえながら、活躍の場を広げていただければと考えています。