人事採用スタッフ（東京本社・採用チームの次世代リーダー候補） (@トーテックアメニティ株式会社)

新卒、中途採用の採用支援業務（メディア選定、取材進行、面接、学校訪問、各イベント運営サポート等）具体的な仕事内容経験の有無により業務内容は変動しますが、将来的には新卒採用・中途採用、両方の採用業務全般をお任せしたいと思います。
まずは、最も適性のある業務から相談の上でスタートしましょう。
◎人事採用未経験者の場合未経験の方には、例えば新卒・中途のイベントや会社説明会の補佐など比較的手がけやすい業務からスタートし、最終的には下記の主要業務を網羅できるところまで無理のない流れで仕事に慣れていける道筋をご用意します。
◎人事採用経験者の場合業界経験・職種経験のある方には、さっそく中途入社・特に経験者採用の分野で採用戦略にも携わっていただき、将来的にはマネジメントへ。
◆主要業務＜新卒採用編＞学校訪問にてキャリアセンターや教授に当社の案内や各種資料作成新卒求人メディアや就職フェアの選定■合同セミナー、会社説明会、個別説明会の企画・運営・プレゼン■インターンシップの企画・運営■一次面接の選考対応、二次面接の日程調整■内定者フォローなど（採用担当のポイント）※初めて社会に出る学生さんは不安や疑問をたくさん抱えているものです。

あなた自身の就活時の経験も思い出しながら親身になって相談に乗り、
できる限り不安を解消できるように就活支援サポーターとして支えてあげてください！＜中途採用編＞■中途採用メディアや転職フェア選定■転職フェアでの集客支援やブースのPOP作成、資料準備■転職メディア掲載のための取材・撮影手配、立会い、原稿チェック■職業安定所やポリテクセンター（職業能力開発促進センター）訪問など◎採用担当のポイント中途採用には経験者採用と未経験者採用があります。
経験者採用にはまず人柄や性質をきちんと判断することが求められます。
将来的には多少の技術力の検証もお願いしたいです。
未経験者採用の場合は、当社研修センターにおける運営・サポート等もあります。
未経験者を着実にエンジニアへと育成するための系統立てた研修体制が確立しており、専任講師も複数名いますが「こうしたらより良いのでは」といった意見提案、アイデア出しもぜひお願いします！チーム／組織構成部門の長である部長代行40代。
20代半ばのメンバー3名（アシスタント1名含む）の、計4名のチームです。