店舗運営スタッフ（責任者候補）／1店舗に社員6名／自身のタイミングでキャリアを選択できる評価制度 (@株式会社タイブレイク)

【8割以上が未経験スタート！】
コンビニエンスストアの運営・管理全般をお任せします。
具体的な仕事内容キャリアの基本となる店舗での業務を経験しながら、自身の得意分野ややってみたいこと、実現したいことなどを見つけていってください。

【具体的には…】

▼レジなどの接客対応や品出し
▼イベント販促・広告企画
▼発注業務
▼財務マネジメント
▼データの分析マーケテイング
▼POP作成などの売場づくり
▼人材の採用・指導
▼シフト管理
など※できることから少しずつお任せしていきます。

【入社後は…】
基礎研修期間を6～12カ月設けており、トレーニングプログラムやOJTを通じて成長をサポートしますので、ご安心ください。
自身のペースでじっくりと取り組みたい方には、2年間の研修プログラムもご用意。
また、ミニストップ本部が開催している研修プログラムに参加することも可能です。

【キャリアパスを自由に選択可】
当社では、13段階におよぶ独自の評価制度を設け、段階ごとに明確な目標を設定。
各段階に必要なスキルや知識を、スタッフ全員に開示しています。
マネージャーや店長などへステップアップするために何が必要なのかがすぐに分かり、自身のタイミングでキャリアパスを自由に選択できるのも特徴です。
チーム／組織構成各店舗とも正社員6名、アルバイトスタッフ7～10名で運営。
コンビニ業界はもとより小売・飲食業界の中でも、1店舗あたりの社員数においてトップクラスの水準を誇っています。
また、店舗間の連携を強化し、急な欠員などにも柔軟に対応。
残業や休日出勤が発生しないように努めることで、社員やアルバイトの定着率の高さにもつながっています。